Lagi dibandingkan 90 staf WHO bekerja pada ini bertahun-tahun blockbuster kegagalan PikiranMata Memiliki terkirim A membakar membuka surat ke itu milik perusahaan pengelolaan panggilan untuk mengubah, setelah "satu dari itu terburuk video permainan diluncurkan ini dasawarsa."
Itu surat Negara bagian itu di antara 250 Dan 300 staf memiliki Sekarang hilang milik mereka pekerjaan jatuh tempo ke PikiranMata kegagalan, sesuatu yang adalah disalahkan tepat pada itu keputusan dari perusahaan bos. Ada kuat kritik, juga, dari itu jalan PHK adalah ditangani, dengan itu saran itu keterangan yg salah mungkin memiliki memimpin ke itu "salah pemecatan dari puluhan dari staf anggota."
Hari ini surat, diterbitkan melalui UK permainan perkembangan pekerja serikat IWGB, panggilan pada PikiranMata pengembang Membangun A Roket Anak laki-laki, Dan secara khusus -nya pendiri Leslie Benzies Dan co-CEO Tanda Gerhard, ke meminta maaf untuk itu "penganiayaan" dari staf Dan menyediakan "sesuai kompensasi untuk diberhentikan karyawan," sebagai Sehat sebagai membuat perbaikan ke PHK proses, di depan dari Apa terdengar menyukai mengharapkan "masa depan redundansi."
"Untuk bertahun-tahun, Anda memiliki mengharapkan [karyawan] ke menyesuaikan ke milikmu setiap keinginan, dengan itu di dalam pertentangan makhluk ditutup turun atau pemeran ke samping," itu surat membaca. "Ini PHK telah terjadi Karena Anda berulang-kali ditolak ke mendengarkan ke milikmu tenaga kerja bertahun-tahun dari pengalaman, dihasilkan di dalam satu dari itu terburuk video permainan diluncurkan ini dasawarsa."
Contoh dari masalah dihadapi jatuh tempo ke pengelolaan kegagalan termasuk "radikal perubahan" ke bekerja praktik dengan kecil penjelasan, "kebingungan Dan kesulitan untuk semua staf" sebagai redundansi dimulai — termasuk bermacam-macam kesalahan di dalam itu pemecatan proses, Dan empat bulan dari wajib lembur di depan dari PikiranMata meluncurkan untuk yang staf mengatakan mereka tetap memiliki bukan pernah sepenuhnya kompensasi.
"Ini Dan banyak lainnya masalah," itu surat berlanjut, "memiliki disebabkan nyeri Dan menekankan untuk milikmu karyawan. Kita pengalaman pada itu perusahaan memiliki pernah satu dari pemadaman, pekerjaan ketidakamanan, kesehatan masalah, Dan itu kegagalan dari A permainan itu banyak dari kita memiliki meletakkan bertahun-tahun dari kita hidup ke dalam."
Di dalam sebuah e-mail ke IGN, itu IWGB asalkan lebih jauh kutipan dari mantan staf anggota dukungan ke atas itu surat klaim. Satu mantan MindsEye pengembang dikatakan itu Membangun A Roket milik anak laki-laki "publik pernyataan dari peduli memiliki bukan cocok itu realitas dari bekerja kondisi" pada itu perusahaan. Lain terperinci melihat "mental Dan bahkan fisik penyakit, di luar itu biasa pemadaman" di antara rekan staf jatuh tempo ke itu bulan dari lembur.
"Studio kepemimpinan memiliki terpilih bukan ke mengambil tanggung jawab untuk itu pertandingan kegagalan Dan alih-alih disalahkan penyabot, sebagai jika individu karyawan atau on line influencer bisa memiliki disebabkan ini," satu mantan karyawan menyatakan, referensi itu aneh komentar dibuat oleh Gerhard di depan dari melepaskan Itu disalahkan tidak disebutkan namanya agresif kekuatan untuk itu pertandingan miskin penerimaan — A posisi itu PikiranMata penerbit IO Interaktif Nanti menjauhkan diri diri dari. "Itu kesombongan dari kepemimpinan ke meyakini mereka Bisa bertindak dengan impunitas selama perkembangan Dan itu mengikuti redundansi memiliki didorong saya sendiri Dan banyak mantan Dan melanjutkan karyawan ke mengambil A berdiri."
Semula berencana sebagai A pemain tunggal komponen untuk Di mana pun, A tampaknya sekarang ditinggalkan gaya metaverse platform, PikiranMata akhirnya diluncurkan ke A negatif tanggapan Dan loyo penjualan. Membangun A Roket Anak laki-laki memiliki sejak dikatakan dia ingin ke melanjutkan bekerja pada itu permainan Dan memberi dia sesuatu dari A meluncurkan kembali, meskipun lagi baru-baru ini diperingatkan itu ini akan mengambil lebih lama dibandingkan berencana.
Hari ini surat menyimpulkan dengan tuntutan untuk A publik permintaan maaf Dan sesuai kompensasi, untuk tersisa staf tetap pada mempertaruhkan dari redundansi ke mengambil pembayaran di dalam meninggalkan dari melihat, A komitmen ke menggunakan sebuah luar mitra di dalam masa depan PHK ke mencegah tidak adil perlakuan, Dan untuk A "bersama, berarti Dan didokumentasikan upaya ke memperbaiki kondisi Dan proses di dalam itu perusahaan."
"Itu perlakuan itu pekerja pada Membangun A Roket Anak laki-laki memiliki pernah menghadap di dalam itu masa lalu 12 bulan memiliki pernah mengejutkan," IWGB Permainan Pekerja ketua Musim semi McparlinJones dikatakan di dalam A penyataan lulus ke IGN. "Mereka memiliki pernah secara rutin diremehkan, ditipu, Dan dimanipulasi oleh itu perusahaan mereka berdedikasi bertahun-tahun dari milik mereka hidup ke. Meskipun ini, mereka adalah mampu ke menyimpan memercayai di dalam setiap lainnya Dan bekerja bersama ke bertarung untuk adil perlakuan."
Gambar kredit: IWGB
Tom Phillips adalah milik IGN Berita Editor. Anda Bisa mencapai Tom pada tom_phillips@ign.com atau menemukan dia pada langit biru @tomphillipseg.bsky.sosial
